По отчёту Anthropic, с начала 2025 года доля джунов среди новых вакансий снизилась с 27% до 9% (Это не в России, но тренд общий). То есть примерно с 27 до 9 на каждые 100 позиций. При этом найм в целом рос.
Что еще изменилось?
Её инженерный руководитель Феликс Ризеберг перестал давать кандидатам обычные лайв-кодинг задачи: по его оценке, Claude решает их лучше, а результат таких задач не показывает реальные способности и уровень кандидатов.
А в портфолио он ищет небольшие работающие прототипы, в которых видно, что человек понимает, чего хотят пользователи, умеет генерировать идеи и доводить их до конца. Не просто фичи ради фичей)
Это не значит, что все компании отказались от лайв кодинга. Это значит, что для вашего портфолио понятно направление: показать не только сгенерированный с ИИ код, а какую проблему ты выбрал, почему решил её именно так и как проверил, что решение работает.
Лайв кодинг оставьте для interview ninja 😉
🧑💻 Чем выделиться, если код пишет ИИ?
